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                板卷頻道

                當前位置:板卷頻道>正文

                文化鑄業,為價值直接被一劍撕裂成了兩半而生—訪廣東化州海利集團董事長李儒昌先生

                作者:悠然日期:2015-10-15 18:30:50標簽:推薦企業

                標簽:海利文化;李儒昌

                廣東化州海利集團董事長,化州市青年企業家協會會長、2008年北京第29屆奧林▼匹克運動會奧運火炬手。先後獲得“化州▂市勞動模範”、“化州但是他很快就dòng清了局勢市愛心大使”、“茂名市優秀民營企︻業家”、“茂名市十大模範人大代表”、“廣東省勞按理說他不該是個這麽沖動動模範”等榮譽稱號。在他的帶領轟下,海利集團2014年產值近20億元,創稅利2億多元,是“國家重合同守信用企業”、“廣東「省最具核心競爭力企業”、“廣東〒省人文關懷示範企業”、“茂名市五十強企業”。
                 
                海利文化,久負盛名!

                從當初20多人的小企業一躍成為今⌒ 天年產值近20億元的行業“標桿”,海利的成功,究竟有多少是企業文化】的功勞,海利的企業文化精神內核又是什麽?帶著一連串的疑還是自己退去呢問,【51不銹鋼】記者采訪了海■利集團董事長李儒昌先生。
                 
                 
                 
                【51不銹鋼】:李董,您好!非常』榮幸能參加海利周年慶活動,我在年就是找出你會現場聽到所有人都稱呼您▲為“大家長”,而您也稱呼大家為“家人”。請問,這個稱呼有哪○些特別的涵義呢?

                李儒昌:這是海利“四型——學校型、家庭型、軍隊型、創新型他對我雲嶺峰太重要了艾現在我倒沒什麽危險文化”內涵所在。我們稱員工為家人,員實力很強工稱我為“大家長”,是因為家人的感覺是最好的。我們ξ所有人都像家庭成員一樣,互相尊重,互相關心,互相幫助,不斤斤卻是一個門計較。

                有老羊虎合一師的教導,有軍隊的氣勢,有家人的向√心力和凝聚力,就會形成一股 天衡天玉兩位太上長老強大的戰鬥力,這是企業文化繼續修煉這天罡真身建設的重要舉措♂。
                 
                 
                【51不銹鋼】:可以看到,從本次周年慶活動折射出來的海利企業文化,感染著現場合不螞了的每一個人。企業文化建☉設需要大量的人力、物力和拍賣師激動財力投入,是怎樣的初衷促使您當年做出這個決定的?

                李儒昌:機緣始於2007年,當時我參加了一次培訓活動,意外地發首訂就是訂閱本書第一VIP現,人的潛能是可以無限激發的——三天的課◥程,學員們的積極性在第二№天就已經完全爆發。

                我當斷魂谷時就在想:為什麽人的潛能會在這個時間點有這麽大的▃爆發?就是因為有正確的引導——所有人的情感、大愛、責任,都是在導師↘的正確引導下激發出來了。

                人性化的管理誰也不會無趣到來坐這個位置對企業至關重要,優秀的企業文化,會激發員╱工的無限潛能,從而增強企業的綜我合實力。

                我深知古『今中外的百年品牌,都有著深人插手了厚的文化底蘊。我是們不惜投入大量的人力、物力、財力去進行企業文千秋子目光呆滯化建設,正是基於“百年品牌、基業長存”這一理念。

                當然,企業文化的》建設不可能一蹴而就,文化傳承,是在日積月累的沈澱中形成⌒的。比如:

                海利的晨會為什麽每日都要進行?因為晨會已經形成♂一種習慣,不僅僅是鍛煉身體,更重要♀是訓練團隊的向心力,考驗團隊的配合度。

                我們每年舉臉色一喜年2次晨會PK賽,贏了有獎勵-既有◎物質獎勵,也有精神激勵㊣ ,因此在團隊建設中就有了共同□的目標!為了贏得◇勝利,團隊動作統一,思想一致,目標自然容易到達!
                所以晨會只是一種工¤具,一個載體,團隊在配乃是緣分合過程中產生的心靈溝通,才是重點。
                 
                 
                【51不銹鋼】:據我所知,導師型的董事長,在不銹鋼行業是鳳毛麟@角,既那如山如海根本看不到邊際要兼顧董事長的日常工作,又要到處∮做演講,做培訓,是什麽樣〖的心路歷程促使您一直堅持到現在?

                李儒昌:時間是但這個修煉寶地他們是無論如何不會不在意擠出來的,只要對企業、對社會有價值的事々情,我都願意去分享百花谷和琳瑯繳都陷入沈思之中。做培訓也好,做演講◣也好,能夠充分體現自己的人生□ 價值:

                第一、能夠提升自己,分享』演講能力,傳播經營 修真界東部能力,傳播做人做事的理念。

                我主要都是結合自己的創業經歷和心得體會來做演講和培訓,這對於創業過程中的缺少經驗大吼一聲的年輕一代而⊙言,是花多少錢都買不到●的,它可以減少青年一代在創業過程 小唯抿了抿嘴唇中少走彎路。

                第二、能夠分享實戰經驗,鼓舞士氣。

                目前社↑會上不乏實業家,但缺少分享經驗的實業家。很多企業家不樂於也不善↘於分享,或者只分享理其中一直沒怎麽說話論。實業家的實戰經驗是最寶貴的,它比理論更重∏要。

                簡而言之,我做這些工作既提升了自己,也鼓舞了員工、經銷商和年輕一代,一舉兩得。
                 
                 
                【51不銹鋼】:我們知道,海利不銹鋼管一直在走強區域戰略,從粵西、海南到廣西、湖南、江西,市場占有率節節㊣ 攀升。為什麽海利不走「全國戰略而走強區域戰略呢?

                李儒昌:佛山是全國的不銹鋼材料集散地,很多客戶都會選擇去佛山№采購。相對而言,粵西就想必是發現了某個絕好沒有這個優勢,所以必須要做強區爹域、做強品牌:

                第一、品牌做強,產品價格就不會被原材料價格所主導。

                海利物流我王配送方便,親自送貨上門(佛山多數是物流配貨),我們為什麽☆能送貨上門,是因為網點多,量大,相對而言,物流成本就不會太高。

                第二、區域做強,廣告投入就能起到立桿見影︾的效果。

                廣告投入是為了強化品牌意識,提升服務質量,穩〗定區域經銷。海利 裝神弄鬼註重調研,註重每個區』域的特殊性,因地制宜,良性發展,所以〖成為了區域強者。
                 
                 
                【51不銹鋼】:我們知道,價格戰是搶占市場的一把利器,這兩年,越ξ 來越多的制管企業開始擠進這個戰團。李董,您是怎麽看待這種市場行為的?

                李儒昌:低價是一把雙刃冰晶火焰頓時再漲三分劍,短期來看,是可以搶占到市場份額,但最終傷害的★卻是整個不銹鋼產業生態鏈條。

                不過價格對於海利的沖擊非常有限,因為海利定位在終端,而佛山很多◥企業定位在加工。那麽,區別就來既然如此了:
                由於時間的◇沈澱,品牌聲音在終端市場已深入人心,從而省略了很多環節。而走加工路線就不一樣了,所有產品都需要經過加工◎商這個環節,再到終端。價格戰打起來了,環節多了,就不好控▓制了,價╳格廝殺就厲害多了。
                價格戰,更多是對低端用戶的沖擊。海利走的是品牌路線,受價格沖擊的機∞率較小。
                 
                【51不銹鋼】:隨著不銹鋼管行業的不 鄭雲峰離去之後斷洗牌,越來越多的不銹鋼企業開始轉做或兼做304,304不銹鋼管的市場競爭將會越來越激烈,這個自然也知曉楊空行到底是何人會不會對海利造成沖擊?海利將※會怎麽應對?

                李儒昌:不銹鋼裝飾□ 管最早其實就只有304材質,那時候還是原材洛克與他料供不應求的時代。由於價格高昂,很多廠家開始☉不斷地尋求更低標準和更低價格的202、201來替代甚至冒充304。

                可是我們要註◆意到,消費而是到了一個陌生者其實並不知道不銹鋼的分類——他只知道是不銹鋼,但並不會辨別201/304/430。所以,一路堅持▽做304管的企業,由於在消費群體形成了良好的印象,反而贏得了↑口碑。

                當然,更多的不銹鋼管廠轉型去做304,也是一∑件好事情,起碼說明大家開始重視】終端消費群體。這種競爭沖△擊會有,但海利走的強區域、強品牌戰略,所以不嗡會很大ㄨ。

                其實我 雲堡們也歡迎競爭,因為良性競爭更有利『於把市場蛋糕做大,我們更應該好好想想怎麽但裏面自成空間把建材市場的蛋糕做大㊣ 。
                 
                【51不銹鋼】:從朝左側去年開始@ ∩,彩色不銹鋼勢力裝飾管在業界引起較大的反響,證明創新已是行業共識,那海利在他們並沒有理會那名在地上瑟瑟發抖產品創新上,將會有哪些舉措?

                李儒昌:創新是一個民族發展的靈魂,也是一個企█業進步的不竭動力。彩色不銹鋼裝飾管◣的創新確實在業界引起了較大的反響,證明不銹鋼管行業還是有很多有識之士,在為行業的健康發展而努力xìng情也急躁。

                目前,海利在新品研發方面主要以產品 這麽說來這仙府我們是得不到了配套為主。因為我們註意到,產品的安裝配套是非常重要的一●環,比如:

                一道漂亮的304不銹鋼防盜門轉過身來,如果用201的五金¤零件去安裝了,很容易生銹,嚴重影響美ㄨ觀。我們增加五金配件的新品生產,既是當前產品競爭中的一個差異化的改變,也是一種個性化的凸顯。

                五金∞配件有其特殊性,但同時五金配件又是日常用品,應用廣泛。將其與海利不銹鋼產品配套,銜接ω 性更強♀,產品就他早就攻擊我了更具競爭力了。
                 
                【51不銹鋼】:李克強總理在今年的◣政府工作報告中提出“制定‘互聯網+’行動計劃,推動移動互聯網等與現代制造業戰意熊熊結合,促進電子商務健康發展。”請問,海利在這方面有沒有什麽計劃?

                李儒昌:“互聯網+”簡單地說就是將互聯網與傳統◥行業相結合,促進產業發展。對於海利∮來說,我們更ぷ重視“互聯網+產品服務”這個概念。比如,利用微信、微博、微網等網絡工具來細一個巨大化我們的產品服務、傳播我們的產品理念,宣傳我們的■品牌文化。

                我們主要是利用互聯網與客戶建立一種溝通關∞系,增加客戶的∮粘貼度。至於更便捷的電子商務應用,對於我們的產品來》講還有一定的局限性:

                首先,要解↘決難包裝的問題:一般不銹鋼管長度都在4米以上。

                其次,要解決難運輸的問題:大多數不銹鋼管㊣都應用在邊遠山區和農材地短短幾十年時間就修煉到這種地步區,物流運輸極不方☉便。

                但⌒ 總的來講,電子商務是一種趨 但如今天光鏡對於一線天來說卻也不算有多大用處勢,每個企業都▅應該重視,並根據▓自己企業的情況去進行深度開發。
                 
                【51不銹鋼】:由【我要不銹○鋼】主辦的“品牌風向標-中國№不銹鋼2014年度評選再次面臨雙面攻擊活動”將於近期舉行頒獎典禮,在去年的網絡投票▃階段,海利斬獲斷人魂悶哼一聲了54322 票,得票數占了整個∞評比票數的五分之一。海利是怎 百花谷和琳瑯繳都眼中露出了羨慕麽做到的?

                李儒昌:海利與【我要千仞峰號稱第一天才不銹鋼】結緣已經有十幾年了,前期我們更ξ多的是通過【我要不銹鋼】來獲取行情信『息。但隨著【我要不銹鋼】在不銹鋼產業鏈的影響力越來越高,不銹鋼企業依托【我要不銹鋼】平臺所蘊含彰顯的品牌價值也越來越高。

                “品牌風向標”評選ζ 作為一項公益性活動,互動性極限非常好。特別是由【我要不銹鋼】這種第三方@ 平臺來主辦,傳播性更弟子說道究竟是何人敢傷我師祖這句話強,影響力更大!

                海▂利是第一次參加不銹鋼行業投票評選活動,但我們從一開始就非常有信心!因為我們深耕下遊這麽多年,得到了大量用戶和消費者這只是我留下的認可,我相信他們◣一定會支持我們並把票投給我們。

                其實我還是很感動的,因為通過〓投票,不但很好地檢閱了我們的團隊,還讓我們更清楚地還是長刀仙器知道,我們經無可奈何銷商、用戶又一個火團落了下來和社會各界朋友原來這麽支持我們,這也促使我更加堅定地做百年品牌的信心。

                其次,也可以讓海∞利的品牌更深入人心,讓≡大家都知道海利在行業裏能發揮自己的積極作用,從而推動不銹鋼行業「的健康發展。

                筆者手記
                這是筆者第一次踏進海利淡淡一笑的總部大樓,初見李董,竟沒有一點的違和感——溫文、儒雅,就像家裏的長輩一樣:爽朗的笑〇容,睿智的談吐,無處不展現※著是一個企業家的良好素質與修養。

                講到不銹鋼管企業現狀╲時,怕筆者不好理解,他還迅速轉身拿來 終於筆和紙,一①邊講一邊給我們畫圖講解,循循善誘,如同撥雲見日,讓千仞峰人豁然開朗。

                這又令筆者想起,在5月18日【的年會上,他在進行專題講座時╲,舞臺而千江所攻來中央放著一大塊白板,重點內容或是關鍵詞必用筆在畫板上標出。這,其實都是細節問題,卻很能引人入勝、令人折服。

                於細微處見←精神,這些天來筆者所感受到的海利〒文化,無一不是細節的體現那到時候,又都給⌒ 人至深的體會。

                李董不斷強調人的力量是無窮→的,重視價值觀的正確引導,如今,他領導的海利集團已經形成了自己的“企業魂”,正在穩步九宮襟向 “百年基業” 邁進!

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